Положение о стимулирующих выплатах работников МБУДО "ДШИ №4 ЭМР"

scan polozhenie o premirovanii

1. Общие положения 

1.1. Положение о премировании работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 4 Энгельсского муниципального района» (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Саратовской области и муниципальными правовыми актами Энгельсского муниципального района, Уставом школы, Коллективным договором.

1.2. Настоящее Положение определяет общий порядок, условия, размеры и критерии формирования стимулирующих выплат (премирования) к должностным окладам работников школы, (кроме должности руководителя школы), а также порядок осуществления таких выплат.

1.3. Премирование сотрудников школы относится к стимулирующим выплатам и является частью их заработной платы. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении качества выполняемых задач, своевременном, добросовестном и инициативном исполнении должностных обязанностей, в достижении конкретных результатов работы и в качестве поощрения за проявленную инициативу, особые достижения, выполнение заданий особой важности и сложности, а также личный вклад в работу школы по направлениям учебно-воспитательной, концертно-просветительской, организационной и хозяйственной деятельности.

2. Условия и размеры премирования

 2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды, периодичность и размеры премиальных выплат:

№ п/п Вид премии Наименование должностей работников Периодичность и характер выплаты
1.

- за качество работы;

- по итогам работы за месяц

Административно-управленческий персонал. Должности руководящего состава (заместитель директора, главный бухгалтер) Ежемесячно, в абсолютных величинах при выполнении условий, установленных в таблице 1 приложения 1
Младший административный персонал. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов (ведущий бухгалтер, ведущий экономист, документовед, заведующий хозяйством); Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (секретарь учебной части); Должности работников культуры первого звена (библиотекарь)

Технический персонал. Рабочие культуры второго уровня, выполняющие особо важные и ответственные работы (настройщик пианино и роялей);

 Отраслевые профессии рабочих первого уровня (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, дворник, уборщик служебных помещений).

Должности педагогических работников (преподаватель, концертмейстер)
2. Стимулирующая выплата за интенсивность Административно-управленческий персонал. Должности руководящего состава (заместитель директора главный бухгалтер) Ежемесячно, исходя из критериев таблицы 2 приложения 1
3. Премиальные выплаты по итогам работы за год

Административно-управленческий персонал. Должности руководящего состава (заместитель директора по направлению работы, главный бухгалтер).

Младший административный персонал. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов (ведущий бухгалтер, ведущий экономист, документовед, заведующий хозяйством).

Ежегодно, - при наличии экономии фонда оплаты труда, в абсолютных величинах при выполнении условий, установленных в таблице 3 приложения 1

2.2.1. Премии за качество работы и по итогам работы за месяц выплачиваются работнику по занимаемой  им должности  за текущий месяц.

2.2.2. Условием начисления данных стимулирующих выплат (премии) является достижение критериев, подтверждающих успешное и добросовестное исполнение работниками школы своих должностных обязанностей за отчетный период. При не достижении установленных критериев премирование не производится или производится в меньшем объеме.

2.2.3. Выполнение критериев подтверждается данными отчетов школы за установленный период, служебными записками работников, иными документами и рассматривается Комиссией по мониторингу результативности и качества работы сотрудников МБОУ ДОД «ДШИ № 4 ЭМР» (далее – комиссия по мониторингу результативности и качества работы).

2.2.4. За выполнение каждого критерия начисляются баллы. Перечень критериев, по которым принимается решение о премировании сотрудников школы, размеры баллов, установленных за их выполнение, а также наименования подтверждающих документов приведены в таблице 1 приложения 1 к положению о премировании. Конкретное количество баллов по каждому критерию определяется Комиссией по мониторингу результативности и качества работы с учетом степени:

  • успешности и добросовестности выполнения своих должностных обязанностей;
  • качества выполнения заданий особой важности и сложности;
  • разумности инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
  • напряженности и интенсивности проведенной работы.

2.2.5. Работнику премия не назначается и не начисляется в следующих случаях:

  • неисполнение работником приказов и распоряжений администрации школы, локальных актов, касающихся режима работы школы, организации учебного процесса, административно-хозяйственной работы, безопасности и охраны труда;
  •  наложение на работника дисциплинарного взыскания.

2.2.6. Не начисление работнику школы премии по итогам работы за отчетный период производится за отчетный период, в котором произошли либо были обнаружены обстоятельства, указанные в п. 2.2.5. При совершении дисциплинарного проступка действует правило п. 3.8.

2.2.7. При увольнении работника до истечения отчетного периода, премия по итогам работы за данный отчетный период работнику не назначается.

2.3.1. Стимулирующая выплата за интенсивность назначается за особую напряженность работы. Данная стимулирующая выплата выплачивается ежемесячно, ее размер определяется исходя из показателей таблицы 2 приложения 1 на предстоящий год.

2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются сотрудникам школы в случае увеличения напряженности труда, связанного с организацией и (или) проведением мероприятий, способствующих повышению качества образовательной деятельности школы, а также за достижение особо высоких результатов организационной, административной, просветительской и хозяйственной работы.

2.4.2. При назначении работнику премиальных выплат по итогам работы за год учитывается:

  • интенсивность и эффективность проведенных с его участием мероприятий, направленных на повышение результатов учебно-воспитательной, методической, творческой, просветительской, кадровой и хозяйственной деятельности школы;
  • проявленная работником творческая инициатива в применении современных методов организации труда;
  • иные дополнительные основания, способствующие повышению качества и эффективности работы школы по всем направлениям ее деятельности.

2.4.3. Размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется комиссией в зависимости от полученных баллов, при достижении критериев, приведённых в таблице 3 Приложения 1.

2.4.4. Размер премиальных выплат по итогам работы за год может быть снижен или ее выплата прекращена приказом директора школы при изменении характера выполняемых обязанностей или условий их выполнения.

2.5. Локальными актами и актами органов местного самоуправления могут быть установлены иные виды стимулирующих выплат (премий).

3. Порядок премирования

3.1. Начисление премиальных выплат производится за счет средств, выделенных из муниципального бюджета, из средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год (при наличии экономии фонда оплаты труда), а также иных источников, не противоречащих действующему законодательству РФ.

Выплата премии производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный локальными актами школы.

Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде. При этом «время фактической работы» - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

3.2. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу устанавливаются приказом директора школы на основании решения Комиссии по мониторингу результативности и качества работы сотрудников (деятельность Комиссии по мониторингу результативности и качества работы сотрудников определяется согласно приложения 2 к данному положению) и ежемесячно предоставляемых работниками школы отчетов о проделанной работе. Возможно представление работником одного документа, в котором описаны результаты работы за отчетный период. Стимулирующие выплаты устанавливаются в денежной форме на период, предусмотренный системой оплаты труда и данным положением. Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работником.

3.3. Размер премии устанавливается ежемесячно или ежегодно и индивидуально каждому работнику.

3.4. Размер премии зависит от полученного работником количества баллов за отчетный период и стоимости одного балла.

3.5.Размер  премирования  административно  хозяйственных работников  устанавливается  в  виде  процентов к должностному  окладу     ( абсолютных величинах), размер  которых  определяется  как  сумма набранного  количества  процентов  в  соответствии  с утвержденными  критериями оценки  эффективности деятельности Учреждений.

3.6.Количество баллов, полученных работником, определяется на основании ежемесячно предоставляемых служебных записок о выполнении своей работы и достижении критериев премирования.

3.7.Стоимость одного балла зависит от размера премиального фонда и определяется путем деления общего размера премиального фонда на общее количество баллов, полученных всеми сотрудниками за отчетный период.

3.8. Назначение и выплата премии не производится сотрудникам, увольняемым по следующим основаниям:

  • недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;
  • неоднократное (более двух раз) неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;
  • отсутствие на работе без уважительных причин (прогул);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • совершение хищения по месту работы;
  • нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, причинение вреда здоровью работникам, учащимся или иным третьим лицам, либо их смерть);
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны школы и руководства;
  • совершения работником, выполняющим педагогические или воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

3.9. Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Если дисциплинарное взыскание было снято с работника в том же месяце, в котором было наложено, то работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (для целей начисления стимулирующих выплат).

Приложение 1 к положению о стимулирующих выплатах работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 4 Энгельсского муниципального района»

№ п/п

 

Наименование критерия

Максимальное

количество баллов, установленное за исполнение критерия, до

Подтверждающий документ
Преподаватель, концертмейстер
 1 Высокий уровень исполнительной дисциплины, качественное и своевременное заполнение служебной документации, выполнение распоряжений учебной части. 5 баллов при отсутствии замечаний Служебная записка учебной части о наличии нарушений
Личное участие в организации, подготовке и проведении мероприятий, связанных с руководством деятельностью учебных отделов ОУ. 1-5 баллов Служебная записка или отчетные материалы УЧ
 3 Качество подготовки учащихся класса по результатам итоговой аттестации (80-100% уч-ся, получивших оценки «4» и «5»). 1-10 баллов по итогам четверти Служебная записка или отчетные материалы УЧ
 4 Организация педагогической деятельности с учетом индивидуальных особенностей обещающихся (с ограниченными возможностями). 1-5 баллов Служебная записка
 5 Работа преподавателя (концертмейстера), связанная с подготовкой учащихся (совместным выступлением) – солистов и творческих коллективов – участников общешкольных, городских, областных, региональных, международных и всероссийских фестивалей, конкурсов, выставок, олимпиад.

1-5 - учрежденческий уровень

1-10 - городской уровень

10-15 – областной и региональный уровень

10-20 – всероссийский и международный

Служебная записка с приложением подтверждающих документов или отчетные данные учебной части
 6

Творческая работа преподавателя или концертмейстера, связанная с личным участием в выступлениях на уровне ОУ, муниципальных, областных, региональных, всероссийских и международных творческих фестивалях и конкурсах.

 

 

1-5 - учрежденческий уровень

5-10 – городской уровень

10-15 – областной и региональный уровень

10-20 – всероссийский и международный

Служебная записка с приложением подтверждающих документов или отчетные данные учебной части
 7

Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на уровне учреждения через систему открытых уроков, методических сообщений, на городском и областном уровне (выступления на научно - практических конференциях, симпозиумах, проведение мастер - классов, открытых уроков, и др.).

 

1-10 - учрежденческий уровень

10-20 - городской уровень

20-40 - областной уровень

Отчетные данные с приложением подтверждающих документов
 8 Результативность научно – методической деятельности преподавателя: наличие опубликованных собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, учебников, сочинений, аранжировок; наличие печатных статей, публикаций по проблемам педагогики.

1- 5 баллов за каждую публикацию на школьном сайте

1-15 баллов за участие в интернет-конкурсах

15-50 баллов за каждую печатную публикацию

Отчетные данные с приложением копий печатных материалов и иных подтверждающих документов
 9

Поступление учащихся в ВУЗы и ССУЗы.

 

10баллов – в течение года Служебная записка
 10 Работа преподавателя (концертмейстера), связанная с подготовкой учащихся (совместным выступлением) – лауреатов и дипломантов городских, областных, региональных, всероссийских и международных профессиональных фестивалей, конкурсов, выставок, олимпиад.

1-15 – городской уровень

15-25 – областной и региональный уровень

15-35 – всероссийский и международный

Служебная записка с приложением копий дипломов и грамот или отчетные данные учебной части
 11

Инновационная деятельность преподавателя по разработке и внедрению в учебный процесс авторских сочинений, пособий, аранжировок, экспериментальных и авторских программ ГМО и ГОУ ДПО СОУМЦ и применение их в образовательном процессе.

 

 

10- 50 баллов Отчетные данные с приложением подтверждающих документов (копий сертификатов, дипломов и грамот)
 12 Посещение преподавателями (концертмейстерами) семинаров, открытых уроков, мастер-классов секций ГМО. Подготовка учащихся к мастер-классам. 1-5 баллов за каждое мероприятие Служебная записка с приложением подтверждающих документов или отчетные данные учебной части
 13

Организационная работа с родителями.

 

1-5 баллов Служебная записка с приложением подтверждающих документов или отчетные данные учебной части
 14 Внеклассная работа по эстетическому воспитанию учащихся (посещение театров, музеев, филармонии т.д.). 1-5 баллов

Служебная записка с приложением подтверждающих документов или отчетные данные учебной части

 

 15 Организация социально – значимой деятельности (участие).

5(3) - учрежденческий уровень

10(5) - муниципальный уровень

20(10) - областной или более высокий уровень

Служебная записка с приложением благодарственных писем, справок и иных подтверждающих документов или отчетные данные учебной части
16  Проектная деятельность: организация, руководство (участие).

10(5) учрежденческий уровень

20(10) муниципальный уровень

30(20) областной уровень

Служебная записка с приложением благодарственных писем, справок и иных подтверждающих документов или отчетные данные учебной части
 17 Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников по организации учебного процесса в классе. 1-5 баллов при отсутствии жалоб и обращений Отсутствие жалоб и обращений
 18 Выполнение поручений администрации. 1 - 10 баллов Служебная записка работника, представление заведующего хозяйством
Заместитель директора
 1 Выполнение муниципального задания в отчетном периоде (исполнение утвержденных учебных планов и образовательных программ, сохранение контингента). 1 - 20%

Отчет о выполнении муниципального задания за отчетный период

 

 2 Личное участие в организации и проведении всех видов и форм промежуточной и итоговой аттестации, набора учащихся. 1 - 20%

Служебная записка работника, отчет о работе школы за период

 

 3 Организация методической работы ОУ в отчетном периоде:
  • участие в организации и проведении на базе ДШИ открытых уроков, мастер-классов;
  • личное участие в работе семинаров, открытых уроков, мастер-классов городского и областного уровней;
  • разработка и использование в учебном процессе предпрофессиональных образовательных программ и учебных планов на основе ФГТ, общеразвивающих программ

 

1 - 20%

 

1 - 20%

 

1-20%

Служебная записка работника, протоколы заседаний аттестационной комиссии, методического совета, справки и выписки из программ семинаров и КПК, иные подтверждающие документы.
 4 Организация социального взаимодействия с иными организациями. 1 - 15%

Отчет о работе школы за период, служебная записка работника.

 

 5 Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников по организации учебно-воспитательного процесса в ОУ.

10% при отсутствии

-15% при наличии обращения или жалобы

Отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб и обращений

 

 6 Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов (по результатам проверки).

15% при отсутствии замечаний

-30% при наличии

замечаний

Отсутствие (наличие) предписаний, записи в журнале регистрации проверок контролирующих организаций.

 

 7 Организация и личное участие в проведении мероприятий, направленных на повышение результатов учебно-воспитательной, методической, творческой и концертно-просветительской работы ОУ – посещение заседаний учебных отделов, заседаний педагогического, методического совета ОУ, аттестационной комиссии, комиссии по мониторингу эффективности, результативности и качества работы сотрудников ДШИ №4, родительских собраний.

1 - 20%за каждое посещение

 

Служебная записка работника
 8 Личное участие в организации и проведении учебно-методических, творческих, культурно-просветительских, отчетных и юбилейных мероприятий ДШИ (фестивали, конкурсы, открытые уроки, семинары, мастер-классы, отчетные, юбилейные и праздничные концерты и т.д.).

1 - 20% за каждый (учрежденческий уровень )

 

1 - 20% за каждый (муниципальный и областной уровень)

Служебная записка работника
Библиотекарь
 1 Организация и проведение в отчетном периоде плановых мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения (связь со СМИ, работа с родителями, депутатами). 1 - 20% Служебная записка
 2 Участие в организации и проведении мероприятий, способствующих восстановлению и развитию классической и традиционной культуры, воспитанию бережного отношения к национальному культурному наследию, формированию духовно-нравственных качеств личности и национального самосознания (классные концерты, тематические выставки, лекции, наглядная информация и пр.). 1 - 20% Служебная записка, отчет о работе школы
 3

Активная работа по сохранению и пополнению библиотечного фонда.

 

1 - 20% Служебная записка
 4 Подготовка документации для оформления периодической подписки. 1 - 20% Служебная записка
 5 Отсутствие обоснованных жалоб и обращений родителей и педагогических работников по организации работы подразделения (библиотеки).

5% при отсутствии предписаний

-10% при наличии предписаний

Отсутствие жалоб
 6 Участие в организации ответственных общешкольных мероприятий (юбилейные, праздничные и отчетные концерты и выставки, выездные мероприятия).

1 - 20%

 

Служебная записка
 7

Особый режим работы, связанный с проведением мероприятий и выполнением работ, находящихся за пределами должностной компетенции работника.

 

1 - 20%

 

Служебная записка с перечислением мероприятий
Секретарь учебной части
 1

Ведение номенклатуры дел. Знание стандартов унифицированной системы организационно- распорядительной документации.

 

1 - 20% Служебная записка
 2

Учет поступления благотворительных взносов от родителей.

 

1 - 20% Служебная записка
 3

Отсутствие обоснованных жалоб сотрудников и родителей по оформлению и выдаче документов по требованию.

 

10 % при отсутствии предписаний

-15% при наличии предписаний

Служебная записка
 4 Работа по подготовке текущей документации к сдаче в архив. 10% Служебная записка работника, представление
 5 Контроль и учет в проведении мероприятий по проведению медицинских осмотров и установления права на занятие педагогической деятельностью сотрудников. Хранения медицинских книжек. 1 - 20% Служебная записка работника, представление
 6

Высокое качество ведения документооборота: выполнение различных операций с применением компьютерной техники. Сбор, обработка, хранение и предоставление информации, использующейся в учебной, кадрово-административной работе.

 

1 - 20% Служебная записка работника, представление
 7

Своевременная сдача отчетной и служебной документации в сектор кадровой работы и муниципальной службы Управления культуры администрации ЭМР, статистическому управлению ЭМР.

 

1 - 20% Служебная записка с перечнем мероприятий
 8 Оформление и ведение личных дел обучающихся, личных карточек сотрудников учреждения. 1 - 20%

Служебная записка с перечнем мероприятий

 

 9 Использование в работе современных ИТ, Интернет и компьютерной техники. 1 - 20%

Служебная записка работника

 

 10

Соблюдение законодательства по охране персональных данных.

Выполнение мер по организации строгого учета и хранения документов, содержащих ПД сотрудников и учащихся ДШИ.

 

1 - 20%

Отсутствие замечаний и сведений, фиксирующих факты нарушений

 

 11 Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов по соблюдению трудового законодательства и правил исполнения и хранения документации.

10% при отсутствии предписаний

-15% при наличии

предписаний

Отсутствие (наличие) предписаний, актов проверок, записей в Журнале проверок контролирующих организаций, фиксирующих наличие нарушений.

 

 

Документовед
 1 Отсутствие замечаний учредителя по качеству и срокам исполнения и сдачи планово-отчетной и служебной документации, предоставляемой в отдел кадрово-административной работе Управления по культуре администрации ЭМР.

10% при отсутствии предписаний

-15% при наличии

предписаний

Отсутствие (наличие) актов проверок, письменных распоряжений, телефонограмм и иных служебных документов, фиксирующих наличие нарушений.

 

 2 Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов по исполнению действующего законодательства.

10% при отсутствии предписаний

-15% при наличии

предписаний

Наличие (отсутствие) записей в журнале проверок контролирующих органов, акты проверок, предписания и пр.

 

 3

Наличие эффективной системы делопроизводства и документооборота в учреждении. Знание стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

 

1 - 20% Служебная записка работника
 4

Использование в работе современных ИТ, Интернет и компьютерной техники.

 

1 - 20% Служебная записка работника
 5

Высокий уровень исполнительской дисциплины (качество ведения документации, своевременное предоставление отчетности, участие в составлении учетных, технических и нормативных документов).

 

 

1 - 20% Отсутствие замечаний, качественное выполнение поручений
Главный бухгалтер
 1 Выполнение законодательных и нормативных документов, постановлений, распоряжений, приказов, других методических, руководящих и нормативных материалов вышестоящих финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учёта и составления отчётности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности. 1 - 30% Служебная записка работника
 2

Своевременная сдача отчетной и служебной документации в ПФР, РВК, сектор кадровой работы и муниципальной службы управления по культуре администрации ЭМР,

ИФНС РФ.

1 - 30% Служебная записка работника
Использование в работе современных ИТ, Интернет и компьютерной техники. 15% Служебная записка работника
 4 Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов по соблюдению трудового законодательства и правил исполнения и хранения документации.

10% при отсутствии предписаний

-15% при наличии

предписаний

Отсутствие (наличие) предписаний, актов проверок, записей в Журнале проверок контролирующих организаций, фиксирующих наличие нарушений.
 5

Отсутствие обоснованных жалоб и обращений сотрудников.

 

10% при отсутствии предписаний

-15% при наличии

предписаний

Отсутствие документов, служебных записок и обращений, фиксирующих наличие претензий к работнику
 6 Высокий уровень исполнительской дисциплины (качество ведения документации, своевременное предоставление отчетности, участие в составлении учетных, финансово-хозяйственных, технических и нормативных документов). 1 - 20% Отсутствие замечаний, качественное выполнение поручений
 7

Участие в подготовке и составлении основных нормативных документов и локальных актов ОУ (штатное расписание, тарификация, коллективный договор и др.).

 

1 - 20%

 

Служебная записка
 8

Личное участие в составлении проектов ПФХД и иных видов планово-отчетной документации ДШИ на финансовый год.

 

1 - 20% Служебная записка
 9

Эффективная реализация мероприятий по исполнению плана графика МБОУ ДОД на текущий финансовый год — качественная подготовка и размещение конкурсной документации, осуществление контроля за соблюдением требований ФЗ-44 и качеством исполнения договоров на выполнение работ, приобретение товаров и услуг по МЗ.

 

15 %за каждое размещение заказа

20% за контроль исполнения договоров

30% за особо крупную сделку (свыше 100 тыс. руб.)

Служебная записка
 10

Выполнение порученной работы, не входящей в должностные обязанности, но связанные с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждении.

 

15% Служебная записка
 11

Обеспечение целостности и защиты баз данных информационных систем и программного обеспечения.

 

20% Служебная записка
 12

Своевременность расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение конфиденциальности персональных данных работников.

 

1 - 30% Служебная записка
Ведущий бухгалтер
 1 Учет имущества, обязательств, хозяйственных операций, поступающих основных средств, ТМЦ, денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета, операций связанных с их движением. 1 - 20% Служебная записка главного бухгалтера
 2 Выполнение законодательных и нормативных документов, постановлений, распоряжений, приказов, других методических, руководящих и нормативных материалов вышестоящих финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учёта и составления отчётности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности. 1 - 20% Служебная записка работника.
 3 Высокий уровень исполнительской дисциплины (качество ведения документации и хранения). 1 - 20% Служебная записка работника
 4 Использование в работе современных ИТ, Интернет и компьютерной техники. 15% Служебная записка работника
 5

Эффективная реализация мероприятий по исполнению плана-графика на текущий финансовый год, качественная подготовка и размещение конкурсной документации, осуществление контроля за соблюдением требований ФЗ-44 и качеством исполнения договоров на выполнение работ, приобретение товаров и услуг по МЗ.

 

15% за каждое размещение заказа.

20% за контроль исполнения договоров.

30% за особо крупную сделку (свыше 100 тыс. руб.)

Служебная записка работника
 6 Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов по соблюдению трудового законодательства и правил исполнения и хранения документации.

10% при отсутствии предписаний

-15% при наличии

предписаний

Отсутствие (наличие) предписаний, актов проверок, записей в Журнале проверок контролирующих организаций, фиксирующих наличие нарушений.
 7

Отсутствие обоснованных жалоб и обращений сотрудников.

 

10% при отсутствии предписаний

-15% при наличии

предписаний

Отсутствие документов, служебных записок и обращений, фиксирующих наличие претензий к работнику
 8 Личное участие в составлении проектов ПФХД и иных видов планово-отчетной документации ДШИ на финансовый год. 1 - 20% Служебная записка
 9 Выполнение порученной работы, не входящей в должностные обязанности, но связанные с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждении. 15% Служебная записка
Ведущий экономист
 1 Реализация мероприятий по исполнению плана – графика учреждения на текущий год. Качественная подготовка и размещение необходимой документации, осуществления контроля за соблюдением требований в единой информационной системе размещения плана – графика и изменений к нему, если таковы имеются. 1 - 20% Служебная записка
 2 Своевременная подготовка и размещение документации в единой информационной системе в сфере закупок извещений об осуществлении торгов, аукционов, закупок, проектов, контрактов. 1 - 20% Служебная записка
 3 Взаимодействие с поставщиками по вопросам процесса проведения торгов, аукционов, закупок, проектов, контрактов. 1 - 20% Служебная записка
 4 Оперативное участие в разработке положений, регламентов и прочей документации по торгам и гос. закупкам. 1 - 20% Служебная записка
 5 Выполнение порученной работы, не входящей в должностные обязанности, но связанные с обеспечением рабочего процесса. 1 - 20% Служебная записка
 6

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны поставщиков.

 

10% при отсутствии предписаний

-15% при наличии

предписаний.

Отсутствие (наличие) предписаний, актов проверок, записей в Журнале проверок контролирующих организаций, фиксирующих наличие нарушений.

 

 7 Использование в работе современных ИТ, Итернет и компьютерной техники. 15%  
 8 Высокий уровень исполнительской дисциплины (качество ведения документации и хранения). 1 - 20% Служебная записка
 9

Эффективная реализация мероприятий по исполнению плана графика МБОУ ДОД на текущий финансовый год — качественная подготовка и размещение конкурсной документации, осуществление контроля за соблюдением требований ФЗ-44 и качеством исполнения договоров на выполнение работ, приобретение товаров и услуг по МЗ.

 

15% за каждое размещение заказа

20% за контроль исполнения договоров

30% за особо крупную сделку (свыше 100 тыс. руб.)

Служебная записка
Заведующая хозяйством
 1 Реализация мероприятий по составлению и исполнения плана – графика заказов на текущий год для повышения материально – технической базы учреждения (приобретения товаров, услуг). 1 - 20% Служебная записка
 2 Выполнение мероприятий в рамках программ по развитию учебно – материальной базы (энергосбережению и повышение энергетической эффективности). 1 - 20% Служебная записка
 3 Соответствие санитарно-гигиеническими требованиями к условиям обучения ОУ в части обеспечения температурного, светового, питьевого режимов. 1 - 20% Служебная записка
 4

Отсутствие нарушений требований электробезопасности, антитеррористической безопасности, правил охраны труда о ОУ.

 

1 - 20% Служебная записка
 5

Своевременное заключение и исполнение контрактов (договоров) по обеспечению учреждения ТЭР.

 

1 - 20% Служебная записка
 6

Использование в работе современных ИТ , интернет и компьютерной техника.

 

15% Служебная записка
 7 Отсутствие обоснований замечаний контролирующих органов по результатам проверки выполнения требований Сан Пин, правил пожарной безопасности, охраны труда, нарушений действующего законодательства и производственных нормативов.

10% при отсутствии предписаний

-15% при наличии

предписаний

Отсутствие (наличие) предписаний, актов проверок, записей в Журнале проверок контролирующих организаций, фиксирующих наличие нарушений.
 8 Своевременное проведение инструктажей и заполнение всех журналов по инструктажу. 15% Служебная записка
 9 Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. 1 - 20% Служебная записка
 10 Обеспечение учебных классов мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. 1 - 20% Служебная записка
 11

Эффективная реализация мероприятий по исполнению плана графика МБОУ ДОД на текущий финансовый год — качественная подготовка и размещение конкурсной документации, осуществление контроля за соблюдением требований ФЗ-44 и качеством исполнения договоров на выполнение работ, приобретение товаров и услуг по МЗ.

 

15% за каждое размещение заказа

20% за контроль исполнения договоров

30% за особо крупную сделку (свыше 100 тыс. руб.)

Служебная записка
Настройщик пианино и роялей
 1 Интенсивная работа по проведению качественной настройки концертного рояля применительно к акустике зала или учебного класса при проведении ответственных мероприятий. 1 - 15% Служебная записка о проведении настройки инструментов
 2

Особый режим работы, связанный с выполнением работ, находящихся за пределами должностной компетенции работника.

 

1 - 15% Служебная записка с указанием выполненных работ
Инициативное и ответственное отношение к исполнению обязанностей, связанных с обслуживанием учебного процесса, содержанием имущества.

5% при отсутствии

-10% при наличии обоснованных)

Служебная записка зав. хозяйством.
 4 Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок. 20% Служебная записка зав. хозяйством.
 5 Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочих местах. 5% Служебная записка зав. хозяйством.
 6 Отсутствие обоснованных жалоб и обращений учащихся, родителей и педагогических работников по выполнению должностных обязанностей.

5% при отсутствии

-10% при наличии обоснованных

Служебная записка зав. хозяйством.
 7

Отсутствие замечаний администрации и проверяющих органов.

 

5% при отсутствии

-10% при наличии обоснованных

Служебная записка зав. хозяйством.
Слесарь, электромонтер
 1 Инициативное и ответственное отношение к исполнению обязанностей, связанных с обслуживанием учебного процесса, содержанием имущества. 1 - 15% Служебная записка зав. хозяйством.
 2 Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок. 1 - 15% Служебная записка зав. хозяйством.
 3

Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочих местах.

 

1 - 15% Служебная записка зав. хозяйством.
 4

Содержание рабочего места в соответствии с требованиями Сан Пин.

 

1 - 15% Служебная записка зав. хозяйством.
 5 Содержание в надлежащем порядке инвентаря и рабочих инструментов. 1 - 15% Служебная записка зав. хозяйством.
 6 Отсутствие обоснованных жалоб и обращений учащихся, родителей и педагогических работников.

5% при отсутствии

-10% при наличии обоснованных

Служебная записка зав. хозяйством.
 7

Отсутствие замечаний администрации и проверяющих органов.

 

5% при отсутствии

-10% при наличии обоснованных

Служебная записка зав. хозяйством.
 8

Особый режим работы, связанный с выполнением работ, находящихся за пределами должностной компетенции работника.

 

15% Служебная записка с указанием выполненных работ
 9 Эффективная работа по организации безаварийной эксплуатации здания и оборудования, оперативное устранение возникших неисправностей оборудования, систем и коммуникаций. 1 - 15% Служебная записка
Уборщик служебных помещений
 1 Инициативное и ответственное отношение к исполнению обязанностей, связанных с обслуживанием учебного процесса, содержанием имущества, исполнительская дисциплина. 1 - 15% Служебная записка зав. хозяйством.
 2 Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочих местах. 1 - 15% Служебная записка
 3 Содержание рабочего места в соответствии с требованиями СанПин, содержание в надлежащем порядке инвентаря и рабочих инструментов. 1 - 15% Служебная записка
 4 Отсутствие обоснованных жалоб и обращений учащихся, родителей и педагогических работников по выполнению должностных обязанностей. 1 - 15% Служебная записка
 5 Отсутствие замечаний администрации и проверяющих органов. 1 - 15% Служебная записка
 6

Проведение генеральных уборок: мытье вручную или с помощью приспособлений стен, оконных рам и стекол, дверных блоков, полировка мебели и музыкальных инструментов при проведении ответственных мероприятий.

 

1 - 15% Служебная записка с указанием исполненных работ
 7

Особый режим работы, связанный с выполнением работ, находящихся за пределами должностной компетенции работника.

 

1 - 15% Служебная записка с указанием выполненных работ
Дворник
 1 Инициативное и ответственное отношение к исполнению обязанностей, связанных с обслуживанием учебного процесса, содержанием имущества, исполнительская дисциплина. 1 - 15% Служебная записка зав. хозяйством.
 2 Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочих местах. 1 - 15% Служебная записка
 3 Содержание рабочего места в соответствии с требованиями Сан Пин, качественная уборка прилегающей территории, посадка и уход за зелеными насаждениями. 1 - 15% Служебная записка
 4 Содержание в надлежащем порядке инвентаря и рабочих инструментов.   Служебная записка
 5 Отсутствие обоснованных жалоб и обращений учащихся, родителей и педагогических работников по выполнению должностных обязанностей.

5% при отсутствии

-10% при наличии обоснованных

Служебная записка
 6

Отсутствие замечаний администрации и проверяющих органов.

 

5% при отсутствии

-10% при наличии обоснованных

Служебная записка
 7

Особый режим работы, связанный с выполнением работ, находящихся за пределами должностной компетенции работника.

 

10% Служебная записка с указанием выполненных работ
Сторож
 1 Инициативное и ответственное отношение к исполнению обязанностей, связанных с обслуживанием учебного процесса, содержанием имущества, исполнительская дисциплина. 1 - 15% Служебная записка зав. хозяйством.
 2

Соблюдение и выполнение требований ТБ, ПБ, охраны труда на рабочих местах.

 

1 - 15% Служебная записка
 3

Содержание рабочего места в соответствии с требованиями Сан Пин.

 

1 - 15% Служебная записка
 4 Отсутствие обоснованных жалоб и обращений учащихся, родителей и педагогических работников по выполнению должностных обязанностей.

5% при отсутствии

-10% при наличии обоснованных

Служебная записка
 5

Отсутствие замечаний администрации и проверяющих органов.

 

5% при отсутствии

-10% при наличии обоснованных

Служебная записка
 6 Использование в работе современных технических средств — системы видеонаблюдения, кнопки вызова охраны, системы пожарного оповещения. 1 - 15% Служебная записка
 7 Активная и эффективная работа по предотвращению актов терроризма, устранению угрозы пожара и других форс-мажорных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью обучающихся и сотрудников ДШИ. 1 - 15% Служебная записка о проведенных мероприятиях
 8

Особый режим работы, связанный с выполнением работ, находящихся за пределами должностной компетенции работника.

 

10% Служебная записка с указанием выполненных работ

Таблица 2. Критерии формирования и назначения стимулирующей выплаты за интенсивность муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 4 Энгельсского муниципального района»

  1. За  численность сотрудников
Численность сотрудников (чел.) до 30 от 31 до 50 от 51 до 70 от 71 до 100 свыше 100
Размер выплаты, % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %
  1. За контингент обучающихся
Контингент обучающихся (чел.) до 100 от 101 до 200 от 201 до 500 от 501 до 700 свыше 700
Размер выплаты, % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %
  1. За количество отделений, существующих в учебном заведении
Количество отделений до 4 4-5 6-7 8-10 свыше 10
Размер выплаты, % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %
  1. За количество мест осуществления образовательной деятельности в образовательных, дошкольных учреждениях
Количество мест 1 2 3 4 свыше 4
Размер выплаты, % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %
  1. За количество коллективов, имеющих звание «Народный самодеятельный коллектив»
Количество коллективов до 3 до 5 до 7  до 10  свыше 10
Размер выплаты, % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 %

 Таблица 3. Критерии формирования и назначения премиальных выплат по итогам работы за год работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 4 Энгельсского муниципального района» 

№ п/п Наименование критерия Максимальное количество баллов, установленное за исполнение критерия, до Подтверждающий документ
  Выполнение отдельных поручений директора по организации и контролю УВР в отчетном периоде, связанных с организацией работы с родителями, разработкой и внедрением новых или обновленных образовательных программ, организацией и проведением массовых мероприятий.

5 баллов за каждое мероприятие

 

Служебная записка, протоколы заседаний педагогического совета, заседаний отделов, родительского комитета, записи в журнале контроля занятий
  Обеспечение взаимодействия школы с иными организациями и учреждениями. 5 баллов за каждое мероприятие Отчет о работе школы за период, служебная записка работника.
  Освещение деятельности школы в средствах массовых информации 5 баллов за каждый факт Служебная записка
  Обеспечение соответствия материально-технической базы школы и функционирования школы в соответствии с нормами действующего законодательства, проведение внутренних контрольно-надзорных мероприятий, в том числе по указанию руководства школы. 5 баллов за каждый факт контрольно-надзорных мероприятий и дополнительно 5 баллов при выявлении нарушений Перечень мероприятий, отчет о проведенных мероприятиях
  Высокий уровень исполнительной дисциплины, качественное и своевременное заполнение служебной документации, выполнение распоряжений руководства. до 10 баллов при отсутствии замечаний  

Новости

IMAGE Казанские узоры - 2018
28.12.2018
с 22 по 25 декабря 2018 года в г. Казани проходил XXVIII Международный... Read More...
IMAGE Всероссийский многожанровый фестиваль позитивного...
03.12.2018
С 1 по 2 декабря в г. Балашове прошел Всероссийский многожанровый фестиваль... Read More...

Недавние фото

Популярное

IMAGE Международный фестиваль искусства и творчества...
30.04.2016
В Санкт-Петербурге завершился международный фестиваль искусства и творчества... Read More...
IMAGE Всероссийский хореографический конкурс «Танцующий...
30.04.2016
24 апреля 2016 года в городе Саратове состоялся Всероссийский хореографический... Read More...
IMAGE Всероссийский фестиваль современной пластики «Птицы»
30.04.2016
17 апреля 2016 года состоялся Всероссийский фестиваль современной пластики «Птицы»... Read More...
Рейтинг@Mail.ru
Независимая оценка качества
© Детская Школа Искусств №4 г.Энгельса
1000 максимум символов